Менеджер по персоналу

Изучение рынка труда, уровня зарплаты; определение потребности предприятия в кадрах;
комплектование предприятия кадрами требуемых профессий в соответствии с квалификационными требованиями, работа с кадровыми агентствами, информационными базами, центрами труда и занятости, рекламами с СМИ, интернете, личными контактами центрами труда и занятости; формирование кадрового резерва; работа с учебными заведениями по организации практики студентов.
Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; подготовка трудовых договоров; учет личного состава; формирование, оформление, ведение личных дел сотрудников предприятия; составление различного вида справок; заполнение, хранение, ведение трудовых книжек; ведение персонифицированного учета; организация и проведение аттестации рабочих мест; составление графиков отпусков; ведение табельного учета; подготовка и составление различного рода правовых документов; ведение кадрового делопроизводства; взаимодействие с пенсионным фондом, ИФНС; работа с физическими и юридическими лицами; рекламная деятельность; ведение переговоров; ведение бухгалтерии и кадров филиала; опыт договорной работы.